HackBBS Reloaded - Historique des versions

Korigan le 26 septembre 2024 à 20:49

2024-09-26T20:49:20Z

← Version précédente		Version du 26 septembre 2024 à 22:49
Ligne 22 :		Ligne 22 :
	Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.		Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.

	# '''~~Pilote~~'''		# '''Pilot'''
	# '''RH (Ressources Humaines)'''		# '''RH (Ressources Humaines)'''
	# '''~~Formateur~~'''		# '''Trainer'''
	# '''~~Architecte~~'''		# '''Architect'''
	# '''~~Constructeur~~'''		# '''Developer'''
	# '''Renseignement (Intel)'''		# '''Renseignement (Intel)'''
	# '''~~Exec~~'''		# '''Pentester'''

	Chaque rôle offre différentes possibilités, telles que décrites dans les sections ci-dessous.		Chaque rôle offre différentes possibilités, telles que décrites dans les sections ci-dessous.

	=== ~~Pilote~~ ===		=== Pilot ===
	L'équipe PILOTE joue un rôle central dans la coordination des activités de recherche et de développement. Les membres de cette équipe sont chargés de diriger les recherches, de donner des instructions à l'équipe INTEL pour définir les objectifs de collecte d'informations, et de collaborer avec les architectes pour concevoir de nouvelles solutions.		L'équipe PILOTE joue un rôle central dans la coordination des activités de recherche et de développement. Les membres de cette équipe sont chargés de diriger les recherches, de donner des instructions à l'équipe INTEL pour définir les objectifs de collecte d'informations, et de collaborer avec les architectes pour concevoir de nouvelles solutions.

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	* '''INTEL :''' Collaboration étroite pour définir les objectifs de collecte d'informations.		* '''INTEL :''' Collaboration étroite pour définir les objectifs de collecte d'informations.
	* '''~~ARCHITECTE~~ :''' Demande de conception de solutions adaptées aux besoins identifiés.		* '''ARCHITECT :''' Demande de conception de solutions adaptées aux besoins identifiés.
	* '''~~FORMATEUR~~ :''' Identification des besoins en formation pour renforcer les compétences des différentes équipes.		* '''TRAINER :''' Identification des besoins en formation pour renforcer les compétences des différentes équipes.
	* '''RH :''' Implication dans le recrutement et la constitution d'équipes performantes.		* '''RH :''' Implication dans le recrutement et la constitution d'équipes performantes.

Ligne 73 :		Ligne 73 :
	Les membres de l'équipe RH doivent posséder d'excellentes compétences en communication, être capables de comprendre les besoins spécifiques de chaque équipe, et être orientés vers la construction d'équipes performantes. Ils doivent également être proactifs dans la gestion des ressources humaines, anticipant les besoins futurs et assurant un suivi continu pour garantir la satisfaction et le développement professionnel des employés. En outre, la confidentialité et le professionnalisme sont essentiels dans le traitement des informations sensibles liées aux ressources humaines.		Les membres de l'équipe RH doivent posséder d'excellentes compétences en communication, être capables de comprendre les besoins spécifiques de chaque équipe, et être orientés vers la construction d'équipes performantes. Ils doivent également être proactifs dans la gestion des ressources humaines, anticipant les besoins futurs et assurant un suivi continu pour garantir la satisfaction et le développement professionnel des employés. En outre, la confidentialité et le professionnalisme sont essentiels dans le traitement des informations sensibles liées aux ressources humaines.

	=== ~~FORMATEUR~~ ===		=== TRAINER ===
	L'équipe FORMATEUR participe à la formation des membres en partageant des documentations, tutoriels, et articles. Elle trie également les demandes d'aide et organise des événements pour former sur différents sujets. Cela peut aller du pilotage, au recrutement en passant par des formations purement techniques afin d'expliquer comment attaquer ou défendre un système.		L'équipe TRAINER (FORMATEUR) participe à la formation des membres en partageant des documentations, tutoriels, et articles. Elle trie également les demandes d'aide et organise des événements pour former sur différents sujets. Cela peut aller du pilotage, au recrutement en passant par des formations purement techniques afin d'expliquer comment attaquer ou défendre un système.

	Les sources d'information de l'équipe FORMATEUR peuvent être catégorisées en diverses catégories telles que :		Les sources d'information de l'équipe FORMATEUR peuvent être catégorisées en diverses catégories telles que :
Ligne 86 :		Ligne 86 :
	(TBC)		(TBC)

	=== ~~ARCHITECTE~~ ===		=== ARCHITECT ===
	(TBC)		(TBC)

	=== ~~CONSTRUCTEUR~~ ===		=== DEVELOPER ===
	(TBC)		(TBC)

	=== RENSEIGNEMENT ~~(INTEL~~) ===		=== INTEL (RENSEIGNEMENT) ===
	'''Définition :''' L'équipe INTEL a pour mission de collecter et d'organiser des renseignements stratégiques afin d'anticiper les menaces et de renforcer la posture de sécurité de l'organisation. Les sources de données peuvent être issues de l'OSINT (open source intelligence) ou bien de sources privées.		'''Définition :''' L'équipe INTEL a pour mission de collecter et d'organiser des renseignements stratégiques afin d'anticiper les menaces et de renforcer la posture de sécurité de l'organisation. Les sources de données peuvent être issues de l'OSINT (open source intelligence) ou bien de sources privées.

Ligne 134 :		Ligne 134 :
	Les membres de l'équipe INTEL doivent avoir des compétences avancées en collecte de renseignements, une compréhension approfondie des menaces cybernétiques, et la capacité à produire des analyses de qualité. La discrétion et le respect des protocoles de sécurité sont impératifs étant donné la nature sensible des informations manipulées. La collaboration et la communication efficace avec les autres équipes sont également essentielles pour garantir une réponse proactive aux menaces.		Les membres de l'équipe INTEL doivent avoir des compétences avancées en collecte de renseignements, une compréhension approfondie des menaces cybernétiques, et la capacité à produire des analyses de qualité. La discrétion et le respect des protocoles de sécurité sont impératifs étant donné la nature sensible des informations manipulées. La collaboration et la communication efficace avec les autres équipes sont également essentielles pour garantir une réponse proactive aux menaces.

	=== ~~EXEC~~ (Execution / Red Team) ===		=== PENTESTER (Execution / Red Team) ===
	L'équipe EXEC est chargée de mener des attaques de type Red Team, contribuant ainsi à renforcer la sécurité de l'organisation en identifiant les vulnérabilités et en évaluant l'efficacité des mesures de défense.		L'équipe EXEC est chargée de mener des attaques de type Red Team, contribuant ainsi à renforcer la sécurité de l'organisation en identifiant les vulnérabilités et en évaluant l'efficacité des mesures de défense.

Ligne 156 :		Ligne 156 :

	== Liste des tâches pour le developement de HackBBS Reloaded ==		== Liste des tâches pour le developement de HackBBS Reloaded ==
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir et Développer la GUI (IHM) - ~~Tortukitu~~		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir et Développer la GUI (IHM) - Korigan / Neib
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir le noyau - Tortukitu		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir le noyau - Tortukitu
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Développer des modules testant toutes les fonctionnalitées de base du noyau - Tortukitu		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Développer des modules testant toutes les fonctionnalitées de base du noyau - Tortukitu / Korigan / Neib
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Créer le dépot [[GIT reloadedHackBBS]] - Korigan		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Créer le dépot [[GIT reloadedHackBBS]] - Korigan
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - (Optionnel) Créer le système de gestion de projet et des tickets (Redmine ? autre ?) - Korigan		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - (Optionnel) Créer le système de gestion de projet et des tickets (Redmine ? autre ?) - Korigan
	* <span style="color:#008000">FAIT à revoir avec Korigan</span> - [[Migrer devBBS vers le wiki]] - Neomoloch, Zer00cool, Lancien - <span style="color:#FF0000">Manque 2 fichiers .sql</span>		* <span style="color:#008000">FAIT à revoir avec Korigan</span> - [[Migrer devBBS vers le wiki]] - Neomoloch, Zer00cool, Lancien - <span style="color:#FF0000">Manque 2 fichiers .sql</span>
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Mettre en place un environnement de test et de dev avec une bdd propre et vidée de ses véritables infos - Korigan et?		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Mettre en place un environnement de test et de dev avec une bdd propre et vidée de ses véritables infos - Korigan et?
	* <span style="color:#~~0000ff~~">~~En cours~~</span> - Écrire le code métier du noyau - Tortukitu, Korigan		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Écrire le code métier du noyau - Tortukitu, Korigan
	* <span style="color:#~~0000ff~~">~~En cours~~</span> - Écrire le code de la couche consumer du noyau - Tortukitu, Korigan		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Écrire le code de la couche consumer du noyau - Tortukitu, Korigan
	* <span style="color:#ff0000">A faire</span> - Développer une API pour brancher les challenges (Sous forme d'un Web service SOAP pour pouvoir y brancher facilement des challs situés sur des serveurs externes)- Anybody :)		* <span style="color:#ff0000">A faire</span> - Développer une API pour brancher les challenges (Sous forme d'un Web service SOAP pour pouvoir y brancher facilement des challs situés sur des serveurs externes)- Anybody :)
	* <span style="color:#ff0000">En cours</span> - Référencement, campagne publicitaire. - Neomoloch		* <span style="color:#ff0000">En cours</span> - Référencement, campagne publicitaire. - Neomoloch / GoldenBoy
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Traduction de certains passages en langue Bambara (dialecte Africain) - Neomoloch.		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Traduction de certains passages en langue Bambara (dialecte Africain) - Neomoloch.
	Pour une liste complete, voir la [[Roadmap]]		Pour une liste complete, voir la [[Roadmap]]

Korigan le 6 janvier 2024 à 18:33

2024-01-06T18:33:08Z

← Version précédente		Version du 6 janvier 2024 à 20:33
Ligne 109 :		Ligne 109 :
	* Analyse de vulnérabilités		* Analyse de vulnérabilités
	* ...		* ...

			La collecte de l'intel peut se faire via differentes methodes tel que:
			* SIGINT: Le SIGINT est un renseignement dérivé de signaux et de systèmes électroniques utilisés par des cibles étrangères, tels que des systèmes de communication.
			* MASINT: MASINT, ou Measurement and Signature Intelligence, est une discipline de renseignement fondée sur la capture et la mesure des caractéristiques et des composants intrinsèques d'un objet ou d'une activité.
			* HUMINT : L’intelligence humaine – également connue sous le nom de HUMINT – désigne essentiellement les informations collectées et fournies par une personne. C’est probablement l’un des principaux moyens de collecte de renseignements qui vient à l’esprit lorsque la plupart des gens pensent à l’espionnage.

	==== Responsabilités Principales : ====		==== Responsabilités Principales : ====

Neomoloch le 18 décembre 2023 à 21:21

2023-12-18T21:21:55Z

← Version précédente		Version du 18 décembre 2023 à 23:21
Ligne 1 :		Ligne 1 :
	== Introduction ==		== Introduction ==


	Avec l'age, de nombreuses fonctionnalitées ont été rajoutées à HackBBS. La qualité originelle du code et les modifications successives ne permettent plus d'avoir quelque chose de maintenable.		Avec l'age, de nombreuses fonctionnalitées ont été rajoutées à HackBBS. La qualité originelle du code et les modifications successives ne permettent plus d'avoir quelque chose de maintenable.

Neomoloch : Correction de quelques fautes

2023-12-05T17:38:51Z

Correction de quelques fautes

← Version précédente		Version du 5 décembre 2023 à 19:38
Ligne 18 :		Ligne 18 :
	* Vous ? :-)		* Vous ? :-)

	=== Les ~~roles~~ ===		=== Les rôles ===
	L'[[administration des roles]] doit se faire via un ~~acces a~~ la BDD.		L'[[administration des roles\|administration des rôles]] doit se faire via un accès à la BDD.

	Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.		Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.
Ligne 40 :		Ligne 40 :
	# '''Coordination des Recherches :''' Les pilotes sont responsables de la planification et de la coordination des recherches. Ils définissent les domaines prioritaires et orientent les efforts de l'équipe INTEL en fonction des besoins stratégiques.		# '''Coordination des Recherches :''' Les pilotes sont responsables de la planification et de la coordination des recherches. Ils définissent les domaines prioritaires et orientent les efforts de l'équipe INTEL en fonction des besoins stratégiques.
	# '''Instructions à l'Équipe INTEL :''' Les membres de l'équipe PILOTE travaillent en étroite collaboration avec l'équipe INTEL, leur fournissant des instructions claires sur les informations spécifiques à collecter. Cela peut inclure des données sur les menaces potentielles, les vulnérabilités critiques, ou toute autre information pertinente.		# '''Instructions à l'Équipe INTEL :''' Les membres de l'équipe PILOTE travaillent en étroite collaboration avec l'équipe INTEL, leur fournissant des instructions claires sur les informations spécifiques à collecter. Cela peut inclure des données sur les menaces potentielles, les vulnérabilités critiques, ou toute autre information pertinente.
	# '''Demandes aux Architectes :''' Les pilotes ~~interagissent~~ avec l'équipe d'architectes pour concevoir de nouvelles solutions en fonction des exigences identifiées au cours des recherches. Ils spécifient les besoins en termes d'infrastructures, de sécurité, et d'innovations technologiques.		# '''Demandes aux Architectes :''' Les pilotes intéragissent avec l'équipe d'architectes pour concevoir de nouvelles solutions en fonction des exigences identifiées au cours des recherches. Ils spécifient les besoins en termes d'infrastructures, de sécurité, et d'innovations technologiques.
	# '''Alignement Stratégique :''' Les membres de l'équipe PILOTE s'assurent que les recherches et les développements sont alignés sur les objectifs stratégiques globaux de l'organisation. Ils ajustent les priorités en fonction des évolutions du paysage technologique et des menaces émergentes.		# '''Alignement Stratégique :''' Les membres de l'équipe PILOTE s'assurent que les recherches et les développements sont alignés sur les objectifs stratégiques globaux de l'organisation. Ils ajustent les priorités en fonction des évolutions du paysage technologique et des menaces émergentes.

	==== ~~Interaction~~ avec les Autres Équipes : ====		==== Intéraction avec les Autres Équipes : ====

	* '''INTEL :''' Collaboration étroite pour définir les objectifs de collecte d'informations.		* '''INTEL :''' Collaboration étroite pour définir les objectifs de collecte d'informations.
	* '''ARCHITECTE :''' Demande de conception de solutions adaptées aux besoins identifiés.		* '''ARCHITECTE :''' Demande de conception de solutions adaptées aux besoins identifiés.
	* '''FORMATEUR :''' Identification des besoins en formation pour renforcer les compétences des ~~differentes~~ équipes.		* '''FORMATEUR :''' Identification des besoins en formation pour renforcer les compétences des différentes équipes.
	* '''RH :''' Implication dans le recrutement et la constitution d'équipes performantes.		* '''RH :''' Implication dans le recrutement et la constitution d'équipes performantes.

Ligne 62 :		Ligne 62 :
	# '''Communication Interne :''' Les membres de l'équipe RH sont chargés de faciliter la communication interne au sein de l'organisation. Ils veillent à ce que les informations pertinentes concernant les projets, les nouveaux membres, et les événements internes soient partagées de manière efficace.		# '''Communication Interne :''' Les membres de l'équipe RH sont chargés de faciliter la communication interne au sein de l'organisation. Ils veillent à ce que les informations pertinentes concernant les projets, les nouveaux membres, et les événements internes soient partagées de manière efficace.
	# '''Gestion des Projets RH :''' Ils coordonnent les projets liés aux ressources humaines, tels que les programmes de formation, les évaluations de performance, et les activités de renforcement d'équipe.		# '''Gestion des Projets RH :''' Ils coordonnent les projets liés aux ressources humaines, tels que les programmes de formation, les évaluations de performance, et les activités de renforcement d'équipe.
	# '''Relations Membres :''' L'équipe RH est la première ligne de soutien pour les membres, traitant les préoccupations, résolvant les conflits, et favorisant un environnement de ~~colaboration~~ positif.		# '''Relations Membres :''' L'équipe RH est la première ligne de soutien pour les membres, traitant les préoccupations, résolvant les conflits, et favorisant un environnement de collaboration positif.

	==== ~~Interaction~~ avec les Autres Équipes : ====		==== Intéraction avec les Autres Équipes : ====

	* '''PILOTE :''' Collaboration pour comprendre les besoins en recrutement liés aux projets en cours et à venir.		* '''PILOTE :''' Collaboration pour comprendre les besoins en recrutement liés aux projets en cours et à venir.

Korigan le 5 décembre 2023 à 01:14

2023-12-05T01:14:26Z

@@ Ligne 29 : / Ligne 29 : @@
 # '''Constructeur'''
 # '''Renseignement (Intel)'''
 Chaque rôle offre différentes possibilités, telles que décrites dans les sections ci-dessous.
@@ Ligne 93 : / Ligne 94 : @@
 === RENSEIGNEMENT (INTEL) ===
-'''Définition :''' L'objectif du groupe INTEL est de collecter de l'intelligence, de la donnée. Les sources de données peuvent être issues de l'OSINT (open source intelligence) ou bien de sources privées.
+'''Définition :''' L'équipe INTEL a pour mission de collecter et d'organiser des renseignements stratégiques afin d'anticiper les menaces et de renforcer la posture de sécurité de l'organisation. Les sources de données peuvent être issues de l'OSINT (open source intelligence) ou bien de sources privées.
 L'information est généralement classifiée en 3 catégories : {Noire, Grise, Blanche}.
@@ Ligne 110 : / Ligne 111 : @@
 * ...
-(TBC)
+==== Responsabilités Principales : ====
 == Liste des tâches pour le developement de HackBBS Reloaded ==

Korigan le 4 décembre 2023 à 23:29

2023-12-04T23:29:32Z

← Version précédente		Version du 5 décembre 2023 à 01:29
Ligne 19 :		Ligne 19 :

	=== Les roles ===		=== Les roles ===
	~~Les adminsitrateurs peuvent~~ [[~~administrer les~~ roles]] via ~~une page dédié~~.		L'[[administration des roles]] doit se faire via un acces a la BDD.

	Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.		Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.

Korigan le 4 décembre 2023 à 23:27

2023-12-04T23:27:52Z

← Version précédente		Version du 5 décembre 2023 à 01:27
Ligne 19 :		Ligne 19 :

	=== Les roles ===		=== Les roles ===
			Les adminsitrateurs peuvent [[administrer les roles]] via une page dédié.

	Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.		Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.

Korigan : /* Liste des tâches */

2023-12-04T22:06:44Z

Liste des tâches

← Version précédente		Version du 5 décembre 2023 à 00:06
Ligne 111 :		Ligne 111 :


	== Liste des tâches ==		== Liste des tâches pour le developement de HackBBS Reloaded ==
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir et Développer la GUI (IHM) - Tortukitu		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir et Développer la GUI (IHM) - Tortukitu
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir le noyau - Tortukitu		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Concevoir le noyau - Tortukitu
Ligne 118 :		Ligne 118 :
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - (Optionnel) Créer le système de gestion de projet et des tickets (Redmine ? autre ?) - Korigan		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - (Optionnel) Créer le système de gestion de projet et des tickets (Redmine ? autre ?) - Korigan
	* <span style="color:#008000">FAIT à revoir avec Korigan</span> - [[Migrer devBBS vers le wiki]] - Neomoloch, Zer00cool, Lancien - <span style="color:#FF0000">Manque 2 fichiers .sql</span>		* <span style="color:#008000">FAIT à revoir avec Korigan</span> - [[Migrer devBBS vers le wiki]] - Neomoloch, Zer00cool, Lancien - <span style="color:#FF0000">Manque 2 fichiers .sql</span>
	* <span style="color:#~~ff0000~~">~~A faire~~</span> - Mettre en place un environnement de test et de dev avec une bdd propre et vidée de ses véritables infos - Korigan et?		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Mettre en place un environnement de test et de dev avec une bdd propre et vidée de ses véritables infos - Korigan et?
	* <span style="color:#0000ff">En cours</span> - Écrire le code métier du noyau - Tortukitu, Korigan		* <span style="color:#0000ff">En cours</span> - Écrire le code métier du noyau - Tortukitu, Korigan
	* <span style="color:#0000ff">En cours</span> - Écrire le code de la couche consumer du noyau - Tortukitu, Korigan		* <span style="color:#0000ff">En cours</span> - Écrire le code de la couche consumer du noyau - Tortukitu, Korigan
Ligne 124 :		Ligne 124 :
	* <span style="color:#ff0000">En cours</span> - Référencement, campagne publicitaire. - Neomoloch		* <span style="color:#ff0000">En cours</span> - Référencement, campagne publicitaire. - Neomoloch
	* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Traduction de certains passages en langue Bambara (dialecte Africain) - Neomoloch.		* <span style="color:#008000">FAIT</span> - Traduction de certains passages en langue Bambara (dialecte Africain) - Neomoloch.
			Pour une liste complete, voir la [[Roadmap]]

	== Contraintes ==		== Contraintes ==

Korigan : /* Pilote */

2023-12-04T21:55:11Z

Pilote

@@ Ligne 31 : / Ligne 31 : @@
 === Pilote ===
-(TBC)
+L'équipe PILOTE joue un rôle central dans la coordination des activités de recherche et de développement. Les membres de cette équipe sont chargés de diriger les recherches, de donner des instructions à l'équipe INTEL pour définir les objectifs de collecte d'informations, et de collaborer avec les architectes pour concevoir de nouvelles solutions.
-=== RH (Ressources Humaines) ===
+==== Responsabilités Principales : ====
-(TBC)
 === FORMATEUR ===

Korigan : /* TRAINOR */

2023-12-04T21:48:01Z

TRAINOR

← Version précédente		Version du 4 décembre 2023 à 23:48
Ligne 19 :		Ligne 19 :

	=== Les roles ===		=== Les roles ===
	Les utilisateurs peuvent exercer ~~differentes activitee liee a~~ des ~~roles~~.		Les utilisateurs peuvent exercer différentes activités liées à des rôles.
	* Pilot
	* HR
	* Trainor
	* Architect
	* Builder
	* Intel

	~~Chaque role offre differentes possibilitee tel que decrite dans les section ci-dessous~~		# '''Pilote'''
	~~==== Pilot ====~~		# '''RH (Ressources Humaines)'''
	~~TBC~~		# '''Formateur'''
	~~==== HR ====~~		# '''Architecte'''
	~~TBC~~		# '''Constructeur'''
	~~==== TRAINOR ====~~		# '''Renseignement (Intel)'''
	L'~~equipe TRAINOR participe a la formation des membres en partagant des documentations, tutoriels et articles mais aussi en triant les demandes d~~'~~aide et en organisant des evenement pour former sur differents sujet. Cela peut allez du pilotage, au recrutement en passant par des formations purement technique afin d~~'~~expliquer comment attaquer ou defendre un systeme.~~

	~~Les sources d'information de l'equipe trainor peuvent etre categorisee en diverse categories tel~~ que :		Chaque rôle offre différentes possibilités, telles que décrites dans les sections ci-dessous.

	* cryptographie/stéganographie		=== Pilote ===
			(TBC)

	* ~~reverse engineering~~		=== RH (Ressources Humaines) ===
	* ~~programmation réseau~~		(TBC)
	* ~~management~~
			=== FORMATEUR ===
			L'équipe FORMATEUR participe à la formation des membres en partageant des documentations, tutoriels, et articles. Elle trie également les demandes d'aide et organise des événements pour former sur différents sujets. Cela peut aller du pilotage, au recrutement en passant par des formations purement techniques afin d'expliquer comment attaquer ou défendre un système.

			Les sources d'information de l'équipe FORMATEUR peuvent être catégorisées en diverses catégories telles que :

			* Cryptographie/Stéganographie
			* Reverse Engineering
			* Programmation Réseau
			* Management
	* ...		* ...

	TBC		(TBC)

	===~~= ARCHITECT =~~===		=== ARCHITECTE ===
	TBC		(TBC)
	~~==== BUILDER ====~~
	~~TBC~~
	~~==== INTEL ====~~
	~~- Définition: L'objectif du groupe INTEL est de collecter de l'intelligence, de la donnée. Les sources de données peuvent etre issue de l'OSINT (open source intelligence~~) ~~ou bien de source privée.~~

	~~L'information est généralement classifiée en 3 catégories: {Black, Grey, White}.~~		=== CONSTRUCTEUR ===
	* Les informations <b>Black</b> sont privées et généralement confidentielles ou hautement confidentielles.		(TBC)
	* Les données <b>grises</b> appartiennent généralement à des entreprises ou groupe d'individus . Accessible aux seuls membres autorisés à y accéder. Ces informations ne sont pas confidentielles mais ne sont pas non plus publiques. Ce sont généralement des données issue de réseau privé.
	* Les données <b>blanches</b> sont publique. L'OSINT consomme généralement des données blanches et les organisent et/ou les mets en valeurs.

	L'~~équipe INTEL a pour principal but de collecter et d~~'~~organiser les données blanches afin que les autres équipes puissent travailler sur des données à jour.~~		=== RENSEIGNEMENT (INTEL) ===
	L'~~équipe INTEL collabore avec l~~'~~équipe PILOT qui définit les objectifs à atteindre.~~		'''Définition :''' L'objectif du groupe INTEL est de collecter de l'intelligence, de la donnée. Les sources de données peuvent être issues de l'OSINT (open source intelligence) ou bien de sources privées.
	~~Les membres de l~~'~~équipe~~ INTEL ~~réalisent des taches unitaires, chacun aide comme il le désire, mais le travail~~ est de ~~préférence intégré et intégrable dans des objectifs ayant une portée plus large. Par exemple, l'identification et la caractérisation~~ de ~~cibles (identification d'ip, ports ouverts, version des serveurs en écoute, CVEs des cibes), qui sont des taches propres à~~ l'~~équipe INTEL~~, ~~peut aider les équipes EXEC à travailler sur des données précises, et avoir étés requises par l'équipe PILOT qui as besoin d'identifier~~ la ~~source d'une attaque contre nos infrastructures~~.
	Les ~~taches sont donc attribués par les membres~~ de l'~~équipe PILOT~~ de ~~manière individuelles ou collectives en fonction des besoins~~.

	Les membres de l'équipe INTEL peuvent souhaiter se ~~sous-diviser~~ en plusieurs catégories telles que:		L'information est généralement classifiée en 3 catégories : {Noire, Grise, Blanche}.

			* Les informations Noires sont privées et généralement confidentielles ou hautement confidentielles.
			* Les données Grises appartiennent généralement à des entreprises ou groupes d'individus. Accessibles aux seuls membres autorisés à y accéder, ces informations ne sont pas confidentielles mais ne sont pas non plus publiques. Ce sont généralement des données issues de réseaux privés.
			* Les données Blanches sont publiques. L'OSINT consomme généralement des données blanches et les organise et/ou les met en valeur.

			L'équipe INTEL a pour principal but de collecter et d'organiser les données blanches afin que les autres équipes puissent travailler sur des données à jour. Elle collabore avec l'équipe PILOTE qui définit les objectifs à atteindre. Les membres de l'équipe INTEL réalisent des tâches unitaires, chacun aidant comme il le désire. Cependant, le travail est de préférence intégré et intégrable dans des objectifs ayant une portée plus large. Par exemple, l'identification et la caractérisation de cibles (identification d'IP, ports ouverts, versions des serveurs en écoute, CVE des cibles), qui sont des tâches propres à l'équipe INTEL, peuvent aider les équipes EXEC à travailler sur des données précises, et avoir été requises par l'équipe PILOTE qui a besoin d'identifier la source d'une attaque contre nos infrastructures. Les tâches sont donc attribuées par les membres de l'équipe PILOTE de manière individuelle ou collective en fonction des besoins.

			Les membres de l'équipe INTEL peuvent souhaiter se subdiviser en plusieurs catégories telles que :

	* Reconnaissance		* Reconnaissance
	* ~~Information gathering~~		* Collecte d'informations
	* Analyse de ~~vulnérabilitées~~		* Analyse de vulnérabilités
	* ...		* ...

	TBC		(TBC)